Reconhecer a importancia de investimentos no capital intelectual interno e no talento individual das pessoas constitui fator diferenciador para que o setor publico prossiga em constante processo de reestruturacao e modernizacao. Com a implementacao da reforma gerencial brasileira, a esfera publica incrementou diferentes diretrizes ao perfil do administrador publico, incorporando um conjunto de competencias que norteia os principais eixos de discussao deste livro. O perfil burocratico, fundamentado no modelo weberiano, cede espaco para o perfil do novo gerente empreendedor, o qual assume multiplas atribuicoes. A partir de uma pesquisa realizada com grupos de gestores de uma universidade publica foi possivel diagnosticar e mapear as principais lacunas de competencias profissionais percebidas entre as categorias. O estudo destaca o investimento em programas de desenvolvimento gerencial como uma das medidas complementares capaz de promover o aprimoramento das capacidades profissionais especificas na area gerencial analisada."