Questo libro indaga il ruolo di mediazione del Leader Member Exchange (LMX) nell'effetto del comportamento inclusivo della leadership sull'empowerment psicologico e sul comportamento lavorativo innovativo. Inoltre, indaga gli effetti degli atteggiamenti e dei comportamenti inclusivi dei leader sui dipendenti con i moderni concetti di leadership, come l'empowerment e l'innovazione, e quindi fornisce alcune implicazioni manageriali e suggerimenti ai leader e ai dipendenti al fine di aumentare le prestazioni lavorative e la soddisfazione dei dipendenti.