Sovrappopolazione, discariche stracolme, riscaldamento globale, riduzione dell'ozono, piogge acide, perdita di spazi verdi, inquinamento delle acque ed estinzione delle specie sono causati dal comportamento umano. A causa di tutti questi problemi, i governi di molti Stati del mondo stanno cercando di creare una legislazione sufficiente per diminuire la produzione di CO2 e cambiare il modo di vivere e il comportamento delle persone verso una maggiore sostenibilità nelle famiglie, nelle aziende e negli istituti di istruzione. Lo scopo dello studio è stato quello di identificare i fattori che possono predire il comportamento pro-ambiente sul posto di lavoro. Molti studi si sono concentrati sul comportamento delle famiglie, ma finora è stata prestata meno attenzione al luogo di lavoro. Sulla base di un'ampia revisione della letteratura, sono stati identificati tre gruppi di fattori in grado di prevedere il comportamento pro-ambiente sul posto di lavoro: fattori demografici, interni ed esterni. Successivamente, il modello è stato testato tra i dipendenti dell'Università di Wageningen. Il modello sviluppato e testato ha mostrato un modello generale di relazioni tra i valori, l'intenzione di agire, il controllo del comportamento percepito, le norme sociali e personali e gli atteggiamenti verso il comportamento pro-ambiente.