Este libro investiga el papel mediador del Intercambio Líder-Miembro (LMX) en el efecto del comportamiento de liderazgo inclusivo sobre el empoderamiento psicológico y el comportamiento laboral innovador. También se investigan los efectos de las actitudes y comportamientos inclusivos de los líderes en los empleados con los conceptos de liderazgo modernos de hoy en día, como la potenciación y la innovación y, por lo tanto, para hacer algunas implicaciones de gestión y sugerencias a los líderes y empleados con el fin de aumentar el rendimiento en el trabajo y la satisfacción laboral de los empleados.