Les thories de l'organisation se sont pour l'instant dsintresses des approches conatives. Pourtant, les motivations des individus, des groupes au sein des organisations, ou encore les motivations des organisations sont de plus en plus questionnes, comme peuvent en tmoigner nombre d'articles crits chaque anne sur les thories du changement, des comportements organisationnels ou de l'apprentissage organisationnel. Il s'agit ici de franchir un cap pistmologique en proposant une approche conative de l'organisation, c'est--dire une approche base sur ce qui oriente la volont agir, ou volition, des organisations.