Face aux evolutions sociales, techniques, environnementales, les metiers se transforment. La reussite de ces changements repose pour une part sur la mobilisation du personnel (souvent alteree par ces evolutions) et une de ses consequences: l'engagement dans le travail. L'objet de cet ouvrage est donc la recherche d'un mode d'amelioration de l'engagement. Les resultats conduisent a defendre la these selon laquelle l'amelioration de l'engagement reclame une double action: favoriser la reflexion des acteurs sur le metier, et definir les caracteristiques de leur participation au projet."