L'ouvrage porte sur le systeme tripartite de relations professionnelles du Grand-Duche de Luxembourg, regroupant les autorites publiques ainsi que les organisations syndicales et patronales. La publication se pose deux questions. Dans quelle mesure peut-on parler d'un modele de relations professionnelles propre au Luxembourg ? Ce modele releve-t-il ou non du type consociatif tel que theorise par Arendt LIJPHART ? L'ouvrage presente le Luxembourg et ses relations professionnelles, l'evolution des institutions importantes du dialogue social, diverses theories sociologiques et politiques. Le livre consiste aussi en une analyse des principaux elements de la theorie de LIJPHART appliquee aux relations professionnelles tripartites luxembourgeoises. Les conclusions repondent aux questions posees ci-dessus. Cette publication interessera les chercheurs en relations professionnelles, mais aussi les praticiens de la sociologie politique. Elle permet de mieux faire connaitre le fonctionnement du Grand-Duche de Luxembourg."