As organizações do século XXI têm como desafio trabalhar para que o conhecimento dos seus colaboradores transforme-se em melhores produtos, processos e serviços. Os desafios e a complexidade do recurso conhecimento passam pelas tentativas de possibilitar o compartilhamento de conhecimentos, por ser um recurso que, ao contrário dos outros, não é facilmente compreendido, classificado ou medido. É um recurso invisível, intangível e de difícil imitação. Em diferentes tipos de organizações e contextos, compartilhar conhecimentos e experiências tem sido o desafio. No Paraná, o Movimento Nós Podemos Paraná - uma rede de mobilização dos três setores da sociedade (público, privado e terceiro setor) - tem como objetivo promover o alcance dos Objetivos de Desenvolvimento do Milênio (ODM) no Estado por meio de estratégias voltadas à criação e ao compartilhamento de conhecimentos e à valorização da experiência local, apoiando, particularmente, os Grupos de Projetos; e Círculos de Conhecimento, que viabilizam a disseminação dos conhecimentos dos especialistas.