Les conditions de travail se sont am lior es, pourtant la prise en compte des risques psycho-sociaux n'a jamais t autant au coeur des d bats. Vincent De Gaulejac d nonce d'ailleurs ce terme, qui semble avoir t cr de toute pi ce pour d tourner l'attention du probl me fondamental: l' puisement du syst me lib ral. Pourquoi une telle situation aujourd'hui? Comment en est-on arriv l ? Les crises successives ont pr cipit les entreprises et leurs salari s dans des situations complexes, difficiles g rer et en apparence totalement paradoxales. Plus que jamais, la fonction Ressources Humaines doit jouer son r le pour redonner aux salari s une r elle motivation, leur permettre de retrouver un quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et ainsi relancer la performance conomique de l'entreprise. Le directeur des Ressources Humaines est un acteur cl pour l'entreprise. Aussi faut-il se poser la question de savoir s'il poss de encore une marge d'action suffisante au sein des entreprises fran aises et si la place qui lui est r ellement r serv e est la bonne.