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Cultural Diversity Management und Leadership de Silvia Schön

Cultural Diversity Management und Leadership

Autor Silvia Schön
de Limba Germană Hardback – 14 aug 2013
Multikulturelles Verstandnis ist eine Schlusselkompetenz fur jede Fuhrungskraft, um bei Mitarbeitern das grosstmogliche Potential zu entdecken und damit zum Erreichen wichtiger Unternehmensziele beizutragen. In diesem Buch gibt Silvia Schon Fuhrungskraften einen umfassenden und leicht verstandlichen Einblick in die Grundlagen der Kulturforschung und zeigt, wie Identitatsbildung funktioniert. Sie bietet einen breiten Uberblick uber strategische Ansatze, angewandte "Cultural Diversity Management"-Modelle und die wissenschaftliche Forschung der letzten 20 Jahre. Damit liefert sie Fuhrungskraften nicht nur Ideen fur die eigene, tagliche Arbeit, sondern auch Impulse, um das aktuelle Diversitatsklima in der eigenen Organisation zu bestimmen und Defizite aufzudecken.
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Specificații

ISBN-13: 9783828832114
ISBN-10: 3828832113
Pagini: 426
Dimensiuni: 158 x 216 x 35 mm
Greutate: 0.71 kg
Editura: Tectum Verlag

Cuprins

Geleitwort von Prof. Dr. Harald PechlanerAbbildungsverzeichnisTabellenverzeichnisAbkürzungsverzeichnis1 Einführung1.1 Ausgangslage und Problemstellung1.2 Zielsetzung und Forschungsfrage1.3 Forschungsdesign1.4 Aufbau der Arbeit2 Begriffliche und theoretische Grundlagen2.1 Kultur als Teil von Cultural Diversity2.1.1 Eine definitorische Annäherung an den Begriff Kultur 2.1.2 Die Soziale Identitätstheorie als Grundlage der Identifikation mit einer Kultur2.1.3 Zur Definition von Werten als kulturbildendes Element2.1.4 Kommunikation als Ausdruck von Kultur2.1.5 Ausgewählte Modelle zur Beschreibung und Analyse von Kultur2.1.6 Zusammenfassung2.2 Cultural Diversity Management 2.2.1 Zur Definition von Diversity Management2.2.2 Zur Definition der Dimension Cultural Diversity2.2.3 Cultural Diversity Management als Teil der Gesamtstrategie des Unternehmens2.2.4 Ausgewählte Cultural Diversity Management Ansätze im Kontext der Unternehmensstrategie2.2.5 Zusammenfassung2.3 Zur Definition von Leadership im Cultural Diversity Management Prozess2.3.1 Eine definitorische Annäherung an den Begriff Leadership2.3.2 Ausgewählte Leadership-Ansätze im Blickwinkel von Cultural Diversity2.4 Zusammenfassende Darstellung der Rolle der Führungskraft im Cultural Diversity Management Prozess3 Theoretische und empirische Befunde im Spannungsfeld von Cultural Diversity Management und Leadership3.1 Zentrale Faktoren für die Cultural Diversity Forschung3.1.1 Die unterschiedliche Verwendung von Begrifflichkeiten in der Forschung 3.1.2 Die Auswahl des Forschungsansatzes 3.1.3 Perspektiven und Lücken in der Forschung3.2 Ausgewählte Studien im Kontext von Cultural Diversity Management und Leadership3.2.1 Studien zu Cultural Diversity Management3.2.2 Studien zu Leadership im kulturellen Kontext3.3 Zusammenfassung4 Empirische Studie zur Entwicklung der Cultural Diversity Management Forschung unter besonderer Berücksichtigung der Bedeutung von Leadership4.1 Die Bibliometrie als Methode in der wissenschaftlichen Forschung4.2 Darstellung der Kernpunkte der Untersuchung 4.3 Methodische Vorgehensweise und Ablauf der Untersuchung 5 Diskussion der empirischen Befunde und kritische Reflexion der Untersuchung 5.1 Einleitung5.2 Erstellung der Datenbank für die bibliometrische Analyse5.3 Die Autorenschaft als Indikator für die Globalisierung eines Forschungsgebietes5.3.1 Analyse basierend auf Institutionenebene5.3.2 Analyse basierend auf Länderebene5.3.3 Analyse basierend auf internationalen Autorenkooperationen5.4 Die wissenschaftlichen Zugänge als Indikator der Interdisziplinarität5.4.1 Analyse basierend auf den publizierenden Fachgebieten5.4.2 Analyse basierend auf den zugewiesenen Autorenschlüsselwörtern5.4.3 Analyse basierend auf den publizierenden Zeitschriften5.5 Identifikation des Einfluss der publizierten Beiträge5.5.1 Analyse basierend auf der Variablen "Times Cited"5.5.2 Analyse basierend auf dem Zitationsmuster 5.6 Kritische Reflexion und Grenzen dieser Untersuchung6 Implikationen und Schlussbetrachtung6.1 Zusammenfassung und Interpretation der zentralen Forschungsergebnisse6.2 Implikationen für die Wissenschaft6.3 Implikationen für die Praxis6.4 Schlussbetrachtung und Ausblick7 Literatur8 Appendix