IT jomas apg¿¿ana ir neizb¿gama ikvienam, kur¿ v¿las g¿t pan¿kumus m¿sdienu konkurences apst¿k¿os. Nav pietiekami, ka tehnolo¿ijas p¿rvalda tikai organiz¿cijas datorspeci¿lists un vado¿ie darbinieki. Veiksm¿g¿ organiz¿cij¿ ikvienam darbiniekam j¿b¿t sp¿j¿gam izmantot jaun¿k¿s tehnolo¿ijas atbilsto¿i iest¿des pras¿b¿m. Bie¿i n¿kas m¿c¿ties ko jaunu. Darba galvenais m¿r¿is ir izv¿rt¿t un pamatot darbiniekus motiv¿jo¿¿s metodes inovat¿vu prasmju apg¿¿anas veicin¿¿anai darbaviet¿ un konstat¿t, k¿di faktori kav¿ vai veicina darbinieku motiv¿cijas pieaugumu inovat¿vu prasmju apg¿¿an¿, kas nepiecie¿amas organiz¿cijas att¿st¿bai. Darba gait¿ veikts p¿t¿jums m¿sdienu tehnolo¿iju vid¿, veicot anket¿¿anu, izdarot secin¿jumus, k¿ ar¿ pierakstot nov¿rojumus inov¿ciju ievie¿anas period¿. P¿rmai¿u ierosin¿t¿jam n¿kas saskarties ar dä¿d¿m pretrun¿m, aizspriedumiem, iebildumiem, tom¿r nepiecie¿amie m¿r¿i ir j¿sasniedz, t¿p¿c darb¿ tiek sniegti ieteikumi organiz¿ciju vad¿t¿jiem darbinieku motiv¿cijas veicin¿¿anai inovat¿vu prasmju apg¿¿an¿. Gr¿mat¿ sniegtie padomi var pal¿dz¿t jums inov¿ciju ievie¿anas proces¿ jebkur¿ organiz¿cij¿.