Jedes Unternehmen wunscht sich Fach- und Fuhrungskrafte, die sowohl fachlich und unternehmerisch als auch sozial kompetent sind. Deshalb wird heutzutage in zunehmendem Masse nach ausgepragten Fach- und Fuhrungspersonlichkeiten gesucht, die durch viele mitgebrachte und entwickelbare Verhaltensweisen in moglichst vielen Fach- und Fuhrungsrollen angemessen handeln konnen. Um diesen hohen Anforderungen gerecht zu werden, mussen sich die Personalentscheider uberlegen, welche Art und Weise der Rekrutierung von Arbeitskraften die fur sie geeignetste und effektivste ist. Immer mehr Unternehmen bedienen sich seit geraumer Zeit einem aufwandigen und eignungsdiagnostischem Personalentwicklungsverfahren, dem so genannten Assessment Center, bei dem mehrere Teilnehmer gleichzeitig von Beobachtern in Bezug auf vorher festgelegte Ubungen und Anforderungen beurteilt werden. Das Assessment Center hat in der taglichen Praxis an enormer Bedeutung zugenommen, sowohl bei denen, die sich auf dem Arbeitsmarkt bewerben als auch bei den Unternehmen, da der langfristige, volkswirtschaftliche Erfolg von einer Optimierung des Faktors menschliche Arbeitsleistung" abhangig ist