Das deutsche Zeugnisrecht
Autor Andreas Hauptde Limba Germană Paperback – 7 apr 2009
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Specificații
ISBN-13: 9783941388055
ISBN-10: 3941388053
Pagini: 84
Dimensiuni: 135 x 215 x 7 mm
Greutate: 0.13 kg
Editura: VPRM-Verlag Personal, Recht, Management Limited
ISBN-10: 3941388053
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Notă biografică
Andreas Haupt studierte Rechtswissenschaften mit den Schwerpunkten Wirtschaft und Arbeit und ist seit mehreren Jahren als Syndikusanwalt in leitender Funktion im Bereich Personal in verschiedenen großen Unternehmen tätig. Daneben arbeitet er auch als Referent und Autor zu arbeitsrechtlichen Themenstellungen.
Cuprins
Inhaltsverzeichnis1 Auf welchen gesetzlichen Regelungen beruht das Zeugnisrecht? 12 Welche Beschäftigten haben Anspruch auf ein Zeugnis und wer muss dieses dann erteilen? 22.1 Anspruchsverpflichteter 22.1.1 Einzelfragen 32.2 Geltendmachung des Zeugnisanspruchs 52.3 Abholung des Zeugnisses durch den Arbeitnehmer 53 Wann muss ein Zeugnis erteilt werden? 73.1 Entstehung des Zeugnisanspruchs allgemein 73.2 Kündigung 73.3 Vorläufiges Zeugnis und Endzeugnis 83.4 Befristete und auflösend bedingte Arbeitsverhältnisse 83.5 Aufhebungsvertrag 93.6 Zwischenzeugnis 94 Was für Formvorschriften sind bei der Ausstellung des Zeugnisses zu beachten? 124.1 Welchen Inhalt muss ein Zeugnis haben und wie ist dieser zu formulieren? 144.2 Einfaches Zeugnis 154.3 Qualifiziertes Zeugnis 174.3.1 Allgemeines 174.3.2 Leistung und Leistungsbeurteilung 184.3.3 Verhalten im Arbeitsverhältnis 204.3.4 Sonstiger Zeugnisinhalt 224.4 Zeugnisformulierung 274.4.1 Grundsätze 274.4.2 Zeugnissprache 284.5 Wechsel zwischen einfachem und qualifiziertem Zeugnis 315 Unterliegt die Zeugniserteilung der Mitbestimmung durch den Betriebsrat? 346 In welchen Fällen kann oder muss der Inhalt eines Zeugnisses nachträglich geändert werden? 356.1 Widerruf 356.2 Berichtigung 357 Wie wird ein Zeugniserteilungs- oder Zeugnisberichtigungsanspruch gerichtlich geltend gemacht? 377.1 Zeugniserteilungsanspruch 377.2 Einstweilige Verfügung 387.3 Berichtigungsanspruch 387.4 Beweislast des Arbeitgebers 387.5 Streitwert 398 Kann der Arbeitgeber für eine unrichtige Zeugniserteilung auf Schadensersatz in Anspruch genommen werden? 408.1 Haftung gegenüber dem Arbeitnehmer 408.2 Haftung gegenüber neuem Arbeitgeber 409 Was ist bei einer Auskunft über einen ausgeschiedenen Arbeitnehmer an einen Folgearbeitgeber zu beachten? 429.1 Auskunftsersuchen durch den Bewerbungsempfänger 429.2 Auskunftserteilung durch den bisherigen Arbeitgeber 429.2.1 Auf Wunsch des Arbeitnehmers 429.2.2 Auf Wunsch des Bewerbungsempfängers 439.3 Haftung bei Auskunftserteilung 4410 Weiterführende Literaturhinweise 45Inhaltsverzeichnis V1 Auf welchen gesetzlichen Regelungen beruht das Zeugnisrecht? 12 Welche Beschäftigten haben Anspruch auf ein Zeugnis und wer muss dieses dann erteilen? 22.1 Anspruchsberechtigte Personen 22.2 Anspruchsverpflichteter 22.3 Geltendmachung des Zeugnisanspruchs 32.4 Abholung des Zeugnisses durch den Arbeitnehmer 42.5 Sonderfälle 43 Wann muss ein Zeugnis erteilt werden? 73.1 Entstehung des Zeugnisanspruchs allgemein 73.2 Kündigung 73.3 Vorläufiges Zeugnis und Endzeugnis 83.4 Befristete und auflösend bedingte Arbeitsverhältnisse 83.5 Aufhebungsvertrag 93.6 Zwischenzeugnis 94 Was für Formvorschriften sind bei der Ausstellung des Zeugnisses zu beachten? 124.1 Welchen Inhalt muss ein Zeugnis haben und wie ist dieser zu formulieren? 144.2 Einfaches Zeugnis 154.3 Qualifiziertes Zeugnis 174.3.1 Allgemeines 174.3.2 Leistung und Leistungsbeurteilung 184.3.3 Verhalten im Arbeitsverhältnis 204.3.4 Sonstiger Zeugnisinhalt 224.4 Zeugnisformulierung 274.4.1 Grundsätze 274.4.2 Zeugnissprache 284.5 Wechsel zwischen einfachem und qualifiziertem Zeugnis 315 Unterliegt die Zeugniserteilung der Mitbestimmung durch den Betriebsrat? 346 In welchen Fällen kann oder muss der Inhalt eines Zeugnisses nachträglich geändert werden? 356.1 Widerruf 356.2 Berichtigung 357 Wie wird ein Zeugniserteilungs- oder Zeugnisberichtigungsanspruch gerichtlich geltend gemacht? 377.1 Zeugniserteilungsanspruch 377.2 Einstweilige Verfügung 387.3 Berichtigungsanspruch 387.4 Beweislast des Arbeitgebers 387.5 Streitwert 398 Kann der Arbeitgeber für eine unrichtige Zeugniserteilung auf Schadensersatz in Anspruch genommen werden? 408.1 Haftung gegenüber dem Arbeitnehmer 408.2 Haftung gegenüber neuem Arbeitgeber 409 Was ist bei einer Auskunft über einen ausgeschiedenen Arbeitnehmer an einen Folgearbeitgeber zu beachten? 429.1 Auskunftsersuchen durch den Bewerbungs- empfänger 429.2 Auskunftserteilung durch den bisherigen Arbeitgeber 429.2.1 Auf Wunsch des Arbeitnehmers 429.2.2 Auf Wunsch des Bewerbungsempfängers 439.3 Haftung bei Auskunftserteilung 4410 Checkliste und Muster für die Zeugniserteilung 4611 Weiterführende Literaturhinweise 5912 Rechtsprechungsübersicht zur Zeugniserteilung (ABC) 61