Das Buch beschäftigt sich mit der Reformierung der tariflichen Entgeltfindung der Metall- und Elektroindustrie. Die alten Lohn- und Gehaltsrahmentarifverträge dieser Branche waren aus vielerlei Gründen nicht mehr zeitgemäß. Entgeltsysteme sind aufgrund der direkten Motivationswirkung auf Beschäftigte von enormer Bedeutung und haben daher einen hohen Stellenwert in der Personalpolitik. Vor allem die Ausgestaltung einer variablen Entgeltkomponente spielt in diesem Zusammenhang eine wichtige Rolle. Mit ERA haben sich die Tarifvertragsparteien dem Problem der tariflichen Entgeltkrise angenommen, um einen zukunftsfähigen Gestaltungsrahmen zu schaffen. In diesem Buch geht es um die Vorstellung das Entgeltrahmenabkommens und vor allem um die Bewertung der Leistungsentgeltfindung nach ERA, um die Chancen und Risiken zu verdeutlichen. Ein aufgeführtes Praxisbeispiel für die mögliche Umsetzung des Leistungsentgelts nach ERA macht deutlich, welch enormes Potenzial in den reformierten Tarifverträgen steckt. Gleichzeitig wird auf die Gefahren und Eckpunkte aufmerksam gemacht, die mit der Ausgestaltung des ERA-Leistungsents verbunden sein können.