Das flexible Unternehmen: Eine Untersuchung zur Unternehmensorganisation und zum Management in italienischen Unternehmen der Modeindustrie
Autor Francesca Salatide Limba Germană Paperback – 5 sep 2017
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Specificații
ISBN-13: 9783658193942
ISBN-10: 3658193948
Pagini: 230
Ilustrații: XV, 212 S. 6 Abb., 5 Abb. in Farbe.
Dimensiuni: 148 x 210 x 12 mm
Greutate: 0.28 kg
Ediția:1. Aufl. 2017
Editura: Springer Fachmedien Wiesbaden
Colecția Springer Gabler
Locul publicării:Wiesbaden, Germany
ISBN-10: 3658193948
Pagini: 230
Ilustrații: XV, 212 S. 6 Abb., 5 Abb. in Farbe.
Dimensiuni: 148 x 210 x 12 mm
Greutate: 0.28 kg
Ediția:1. Aufl. 2017
Editura: Springer Fachmedien Wiesbaden
Colecția Springer Gabler
Locul publicării:Wiesbaden, Germany
Cuprins
Explorative Planung.- Informelle Kommunikation und Kooperation.- Vertrauensbeziehungen.- Entscheidungen im Innovationsprozess.- Kontextbezogene langfristige Personalpolitik.- Probleme der Dezentralisierung.
Notă biografică
Dr. Francesca Salati studierte Betriebswirtschaft an der Universitá degli Studi di Modena e Reggio Emilia in Italien. Sie war mehrere Jahre bei einem italienischen Automobilhersteller im Bereich Personalwesen und Organisation beschäftigt und promovierte an der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität Augsburg.
Textul de pe ultima copertă
Diese Forschungsarbeit untersucht, woraus sich die Flexibilität in italienischen Unternehmen ergibt und liefert eine Darstellung der Faktoren, die sie unterstützen. Das Ergebnis ist die Erkenntnis einer Explorativen Planung und ein Managementtyp, der durch informelle Prozesse und Vertrauensbeziehungen die Nachhaltigkeit der Flexibilität in den Organisationsstrukturen erlaubt. Angesichts der Grenzen der formalen Planung sucht die Autorin nach Alternativen in den Unternehmen der Modeindustrie in Italien. Sie scheinen sehr dynamisch und anpassungsfähig, weil sie in planungserschwerenden wirtschaftlichen Rahmenbedingungen handeln. Im Vergleich zu der Automobilindustrie müssen diese Unternehmen mit mehr Unsicherheit und schnellen Veränderungen rechnen.
Der Inhalt
• Explorative Planung
• Informelle Kommunikation und Kooperation
• Vertrauensbeziehungen
• Entscheidungen im Innovationsprozess
• Kontextb
ezogene langfristige Personalpolitik• Probleme der Dezentralisierung
Die Zielgruppen
• Dozierende, Studierende und Wissenschaftler der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
• Geschäftsführer, Mitglieder der Unternehmensleitung, Manager und Human Resources-Verantwortliche
Die Autorin
Dr. Francesca Salati studierte Betriebswirtschaft an der Universitá degli Studi di Modena e Reggio Emilia in Italien. Sie war mehrere Jahre bei einem italienischen Automobilhersteller im Bereich Personalwesen und Organisation beschäftigt und promovierte an der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität Augsburg.
Caracteristici
Eine wirtschaftswissenschaftliche Studie Includes supplementary material: sn.pub/extras