Die richtigen Mitarbeiter, zur rechten Zeit, am rechten Ort, in derrichtigen Qualität zur Verfügung zu stellen war über Jahre einesder dominierenden Aufgaben des Personalmanagements. Fachkräftemangelund demografischer Wandel begründen eine ungebrochenePopularität und Bedeutung der Personalbeschaffung für diePersonalarbeit in Unternehmen. Hinzu kommt jedoch, dass die Fragenach der rechten Zeit und dem rechten Ort der Arbeitserbringungeine völlig neue Qualität erhält. In der Vergangenheit oblagdie Konkretisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort einseitig denUnternehmen. Zunehmend wird diese Frage jedoch zu einem Verhandlungsgegenstandzwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber,mit der Folge, dass Vielfalt und Ausmaß der Flexibilisierung und derIndividualisierung von Arbeit nahezu explodieren. SelbstbestimmtesArbeiten hinsichtlich Inhalt, aber auch Zeit und Ort der Leistungserbringunggehört bereits jetzt - mit steigender Tendenz - zu denmaßgeblichen Präferenzen junger Menschen bei der Wahl eines Arbeitgebers.