Ce travail s'attache a etudier la relation entre chomage et defauts de coordination et s'interroge sur le role des institutions du marche du travail en Tunisie. Dans la premiere partie, en examinant la pertinence theorique et empirique de la fonction d'appariement, nous montrons que defauts de coordination et externalites sont des sources potentielles d'inefficacites sur le marche du travail. Egalement, a ce niveau, les conditions d'optimalite du marche du travail sont determinees. Dans la seconde partie, nous soulignons le role des institutions de placements dans la coordination des transactions sur le marche et l'amelioration du processus d'appariement. Les resultats theoriques et empiriques obtenus plaident pour une adaptation de la logique des politiques de l'emploi dans les PED. En effet, la politique d'emploi adoptee par la Tunisie ces dernieres annees, visant a instaurer les institutions de placement dans les differentes regions du territoire et a renforcer la productivite de leurs services, a eu un impact positif sur le rythme et la qualite de la conclusion des contrats entre employeurs et employes et sur le niveau de l'appariement."