De meeste mensen zijn er in eerste instantie vaak niet op uit om zichzelf te ontwikkelen. We willen gewoon gelukkig worden en als positieve bijwerking daarvan leren we. Pas later krijgen we ook echt plezier in dit persoonlijke groeiproces zelf. Dit boek begint waar Maslow ophoudt: met het zoeken naar flow, individueel(deel 1)en in teamverband(deel 2). Het boek beschrijft de voorwaarden voor het 'spontane proces van zelforganisatie' waar we voor persoonlijke, team- en organisatieontwikkeling bewust op kunnen inhaken. Het geeft ook de relatie tussen deze elkaar beinvloedende processen aan. Vaak bestaat hiertussen in organisaties een faseverschil dat voor de nodige problemen zorgt. De Flowspiraal helpt dan om weerstanden tegen veranderingen te voorkomen en draagt bij aan een natuurlijke cultuurontwikkeling. 'De Flowspiraal' biedt een positieve oplossingsgerichte benadering van ontwikkelingsprocessen. Dit model onderscheidt zich hierdoor van de groepsdynamica modellen, omdat die juist van conflicten uitgaan.