La recherche porte sur la reussite professionnelle des femmes cadres amenees a faire carriere et a conduire des equipes et des projets. La pertinence de l''Accord "Mixite et egalite professionnelle entre hommes et femmes" du 8 mars 2006, conclu avec l''ensemble des organisations syndicales et la direction de la SNCF, fait l''objet de notre etude concernant les secteurs de l''entreprise ou la population des femmes est dominante. On constate en effet la feminisation de certains metiers, voire de certains secteurs professionnels generant un desequilibre structurel entre hommes et femmes. Dans cette perspective, nous analysons les differents processus d''inegalite sous le prisme de la division sexuelle du travail et des rapports sociaux de sexe et de classe. La construction identitaire sera le levier permettant de mieux comprendre la representation du pouvoir par les femmes et leur potentialite a se porter candidates a la fonction dirigeante."