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Den demografischen Wandel meistern: Eine Frage der Passung


en Paperback – sep 2011
The basis of this publication is the "demopass" project (Passung im demografischen Wandel, matching and demographic change), which itself is based on a survey of more than 1,000 employees in five German companies. Against the backdrop of the demographic change the authors investigate five central, business areas: health prevention, continuous learning/professional development, cross-generation knowledge transfer, adaptability and age images within the company. The five areas are discussed on three levels each: that of the employees, that of the superiors as well as that of the company climate. Based on the results measures and "best practice" examples are discussed. Language: German
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Specificații

ISBN-13: 9783763948963
ISBN-10: 3763948961
Pagini: 120
Dimensiuni: 172 x 241 x 10 mm
Greutate: 0.27 kg
Editura: Bertelsmann W.

Notă biografică

Ursula M. Staudinger, Benjamin Godde, Heike Heidemeier, Brigitte Kudielka-Wüst, Klaus Schömann, Christian Stamov-Roßnagel, Claudia Voelcker-Rehage und Sven Voelpel sind Mitglieder der "demopass" Projektgruppe am Jacobs Center on Lifelong Learning and Inst

Cuprins

1. Das Projekt "demopass". Präventiver Arbeits- und Gesundheitsschutz im demografischen Wandel2. Alter und Altern im Kontext der Arbeita. Alter und Alternb. Leistungsverläufe über die Lebensspannec. Arbeitsplatzrelevante Leistungsverläufed. Multidimensionalität kognitiver Verläufe über die Lebensspannee. Anwendung auf demografierelevante betriebliche Handlungsfelder3. Passung in Organisationena. Passung - Ein Überblick über das Konzeptb. Ist Passung immer gut?c. Rahmenbedingungen der Passungd. Wie kann Person-Umwelt Passung erhoben werden?e. Ergebnisse aus dem "demopass" Projekt4. Die Bedeutung des Arbeitsklimas und seiner Facetten für das Personalmanagement im demografischen Wandela. Differenzierungen des Klimabegriffsb. Drei demografierelevante Klimafacetten: Ergebnisse aus dem "demopass" Projekt: Altersklima, Weiterbildungsklima, Innovationsklimac. Was nützt es über das Klima im eigenen Unternehmen Bescheid zu wissen?5. Der Einfluss von Führungskräften auf Einstellungen und Verhaltensweisen ihrer Mitarbeiter und Konsequenzen für relevante Handlungsfelder im demografischen Wandela. Begriffsklärungb. Ein schematisches Modell des Führungskräfteeinflussesc. Führungsverhalten im demografischen Wandeld. Auswirkungen von Einstellungen der Vorgesetzten auf "nicht als Führung intendiertes" Verhalten6. Produktive und gesunde Arbeitsverhältnisse. Gut gerüstet für den demografischen Wandela. Der demografische Wandelb. Alter(n) und Produktivität - Kein Widerspruchc. Praxisbeispiele