Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1,7, FOM Hochschule fur Oekonomie & Management gemeinnutzige GmbH, Nurnberg fruher Fachhochschule (IOM), Veranstaltung: MBA, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Betriebsubergang im Arbeitsrecht gem. 613 a BGB, gehort zu einem der anspruchsvollsten arbeitsrechtlichen Bestimmungen und bringt noch heute einige noch nicht geklarte Rechtsfragen mit sich. Fur einen erfolgreichen Betriebsubergang mussen genaue Voraussetzungen gemeinsam und ganzheitlich erfullt werden. Zum einen muss ein Betrieb oder Betriebsteil definitiv ubergehen und ein Inhaberwechsel muss stattfinden. Zum anderen muss dieser Ubergang durch ein zustande gekommenes Rechtsgeschaft begrundet sein. Erst wenn alle Voraussetzungen bzw. Tatbestandsmerkmale erfullt sind, liegt ein Betriebsubergang vor und erst dann konnen die Rechtsfolgen eintreten. Die in der Norm definierten Rechtsfolgen definieren den Ubergang aller Arbeitsverhaltnisse, die Fortgeltung kollektivrechtlicher Bestimmungen, die Haftungskontinuitat und den Kundigungsschutz der Belegschaft. Die Rechtsfolgen sind zwingend und konnen nicht privatrechtlich ausgeschlossen werden. Die Norm dient eindeutig zum Schutze der Belegschaft. Nichts desto trotz versuchen viele Verausserer oder Kaufer die Norm durch Auslegungen und Verschachtelung von Ereignissen zu umgehen, um somit einen hoheren Erlos fur den Verkauf zu erhalten bzw. geringere Personalkosten einzukaufen. In diesem Punkt ist die deutsche und europaische Gesetzgebung gefordert, eindeutigere Klarheit uber die unterschiedlichen Auslegungsmoglichkeiten zu schaffen um eine bessere Rechtssicherheit zu erlangen. Dies bleibt eine enorme und anspruchsvolle Herausforderung fur die zukunftige Arbeit der Gesetzgebungen."