In Zusammenhang mit der Diskussion um den demographischen Wandel in Deutschland geht das vorliegende Buch der Frage nach, wie sich Unternehmen auf die Alterung des Erwerbspersonenpotenzials einstellen. Wird der demographische Wandel in Unternehmen berhaupt als relevant und folgenreich eingeschtzt? Wenn ja, welche Folgen werden erwartet und welche Manahmen werden in Betracht gezogen? Die Studie analysiert das Problem organisationssoziologisch im Rahmen der verhaltenswissenschaftlichen Entscheidungstheorie, die die begrenzten Ressourcen und die mehrdeutige Umwelt von Unternehmen bercksichtigt. Sie sttzt sich empirisch auf Interviews in neun Unternehmen. Im Ergebnis zeigt sich, dass die Unternehmen grundstzlich entlang von ressourcenschonenden Kriterien entscheiden, ob das Problem in ihre Handlungsstrukturen einbezogen wird. Sobald konkreter Handlungsdruck besteht - und erst dann -, wird das Problem zunchst im Rahmen bereits vorhandener Lsungen bearbeitet. Nur wenn dieser Weg nicht funktioniert, werden neue Manahmen in den Blick genommen. Das Buch richtet sich an Sozial- und Wirtschaftswissenschaftler, Personalverantwortliche, Manager und Unternehmen.