Das Hauptziel dieser Dissertation ist es, die Beziehung und die Auswirkungen zwischen der Qualität des Arbeitslebens und der Leistung der Mitarbeiter zu untersuchen. Eine hohe Qualität des Arbeitslebens führt zu einer hohen Leistung der Mitarbeiter, denn die Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens. Um ihre beste Leistung zu erbringen, müssen sie zufrieden sein. Um ihre Zufriedenheit zu erreichen, kann die Qualität des Arbeitslebens genutzt werden, um eine höhere Leistung zu erzielen. In der Literaturübersicht werden die Arbeiten anderer Wissenschaftler zu diesem Thema untersucht. Die Qualität des Arbeitslebens beeinflusst die Arbeitsleistung der Mitarbeiter durch die acht Kriterien, die vereinbart wurden, und die Literatur wird weiterentwickelt, indem sechs weitere Kriterien in dieser Forschungsarbeit hinzugefügt werden. Diese Untersuchung wurde mit zwei Methoden durchgeführt, einer quantitativen und einer qualitativen (gemischten Methode). Die Grundgesamtheit umfasste 70 Angestellte und Manager aus verschiedenen Ebenen. Bei der Analyse der Daten wurden Personenkorrelation und Regression verwendet. Auf der Grundlage der entwickelten Hypothese zeigen die Ergebnisse, dass ein positiver Zusammenhang zwischen der Qualität des Arbeitslebens und der Arbeitsleistung der Mitarbeiter besteht. Die Studie kam zu dem Schluss, dass eine hohe Qualität des Arbeitslebens zu einer hohen Arbeitsleistung führt.