In der heutigen Zeit stehen Frauen den M nnern bildungstechnisch in nichts mehr nach, haben diese sogar teilweise bereits berholt. Obwohl jedes Jahr mehr Frauen als M nner mit Hochschulreife ihre Schulbildung abschlie en, ist sowohl der geringe Anteil an Frauen als auch die geschlechtsspezifische Lohnl cke auf dem Arbeitsmarkt noch immer vorherrschend. Die vorliegende Arbeit untersucht die Problematik des Gender Pay Gap' in F hrungspositionen. Dies ist der Verdienstunterschied zwischen M nnern und Frauen in f hrenden Positionen von Unternehmen, ein Sachverhalt von hoher Pr senz und Aktualit t. Zwar hat sich seit Beginn der Emanzipation der Frauen in den 70er Jahren des vergangenen Jahrhunderts viel in Bezug auf Chancengleichheit, Rechte und auch Ansehen der Frauen ver ndert, doch dieser Wandel ist bisher noch nicht bei der Entgeltgleichheit von M nnern und Frauen angekommen. Falls auch ein Gender Pay Gap auf F hrungsebene vorherrscht, liefere dies einen eindeutigen Nachweis ber die Diskriminierung der Frau in der Arbeitswelt ab. Gerade auf diesem Hierarchieniveau w rde ein gro er Gender Pay Gap u erst negative Signale an alle weiblichen Marktteilnehmer senden und motivationshemmend wirken. Die Arbeit hat die Absicht den Status Quo der, verglichen zu M nnern, ungerechten Unterbezahlung von Frauen auf F hrungsebene vorzustellen und m gliche Ursachen zu pr sentieren. Au erdem werden derzeitig in der Politik verfolgte Ma nahmen zur Schlie ung des Gender Pay Gaps aufgezeigt und diskutiert.