Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2.0, Technische Hochschule Ingolstadt (IAW), Sprache: Deutsch, Abstract: Regelmassig wird in diversen Medien das Thema des Fachkraftemangels" genannt bzw. diskutiert. Die Thesen zur Ursache dieses Fachkraftemangels sind dabei so unterschiedlich wie die potenziellen Losungsansatze. Im direkten Gegensatz zu diesem beschrieben Fachkraftemangel gibt es auch eine Vielzahl an Stimmen, die sagen, dass es in Wirklichkeit keinen realen Mangel an Fachkraften in Deutschland gibt. Als primar betroffen gelten dabei vor allem Berufe aus den Fachbereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik - auch mit MINT" abgekurzt. Besonders stark pragt dabei die Informationstechnologie (IT) und die daraus resultierende Digitalisierung unser gesellschaftliches Leben als auch die Entwicklung unserer Arbeitswelt. Daraus resultiert, dass besonders das Thema eines potentiellen IT-Fachkraftemangels analysiert werden muss um zukunftig den Bedarf zu decken und auch weiterhin die Entwicklung zur Informationsgesellschaft bestmoglich fur die Gesellschaftliche als auch Okonomische Entwicklung zu nutzen. Die Problemstellung welche sich im Zuge der Diskussion um einen potentiellen IT-Fachkraftemangel in Deutschland ergibt besteht darin, zum einen den aktuellen Status der Situation fur IT-Fachkrafte in Deutschland 2014 zu ermitteln als auch der Frage nachzugehen, ob es einen realen Mangel gibt und wie die Entwicklung dieser Situation in der Zukunft aussehen konnte. Die Zielsetzung dieser Arbeit soll es sein, die aktuelle Situation fur IT-Fachkrafte in Deutschland 2014 zu beschreiben und einen Ausblick auf die zukunftige Entwicklung zu geben. Dazu werden thematische Schwerpunkte gesetzt wie beispielsweise die Entwicklung des Qualifikationsniveaus unter IT-Fachkraften. Erganzt wird dies durch eine quantitative Befragung von IT-Fachkraften, welche zur Evaluierung der vorher ermittelten Ergebniss"