Fachbuch aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: keine, Katholische Universitat Eichstatt-Ingolstadt (Lehrstuhl fur Organisation und Personalwesen), Veranstaltung: -, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Auszug aus einem Arbeitspapier., Abstract: Was kunftig den Erfolg einer Organisation ausmacht, beschaftigt seit Beginn des 19. Jahrhunderts Wissenschaftler und Praktiker gleichermassen. Seitdem werden verschiedene Managementkonzepte der Betriebswirtschaft in der Theorie diskutiert und in der Praxis angewandt. Manche davon sind nur kurzzeitige Moden, wahrend andere sich langfristig etablieren. Im Allgemeinen verfolgen Managementkonzepte die Absicht Gestaltungs- und Handlungsempfehlung fur Unternehmen zur Verfugung zu stellen. Jedoch gibt es bislang nur wenige theoretisch fundierte Publikationen, die sich mit der Entwicklung und Verbreitung von Talent Management (TM) als Managementkonzept auseinandersetzen.Der Auszug us der wissenschaftlichen arbeit beschaftigt sich mit dem Stellenwert von Talent Management im organisationalen Kontext und beleuchtet den Begriff "Talent" in seinen diversen Auspragungen. Zusatzlich werden theoretische Bezugrahmen dargestellt, die Talent Management in das Unternehmensgefuge integrieren. Inhaltsverzeichnis ABBILDUNGSVERZEICHNIS ABKURZUNGSVERZEICHNIS I DER BEGRIFF TALENT IM ORGANISATIONALEN KONTEXT II EINE ANNAHERUNG AN DAS KONSTRUKT TALENT MANAGEMENT LITERATURVERZEICHNI