Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, AKAD-Fachhochschule Pinneberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Zahlreiche theoretische Ansatze und Theorien beschaftigen sich mit der Unternehmung und deren einzelnen Funktionsbereichen als Untersuchungsgegenstand. In der Literatur werden jene zumeist in drei Basiskonzepte unterteilt: das okonomische, das sozialwissenschaftliche und in das, welches die Betriebswirtschaftslehre als Fuhrungslehre versteht. In vorliegender Arbeit sollen zwei Theorien des letztgenannten Konzepts vorgestellt und auf ihre Bedeutung fur das praktische Personalmanagement untersucht werden. Hierbei handelt es sich zum einen um den systemtheoretischen Ansatz, wie er federfuhrend von Hans Ulrich an der Hochschule St. Gallen formuliert worden ist, und um den Kontingenzansatz, auch bekannt als situativer Ansatz. Beide Theorien nehmen fur sich in Anspruch konkrete Hilfestellungen fur die praktische Unternehmensfuhrung zu bieten. Doch konnen sie diesem auch gerecht werden? Und wie kann man deren Aussagekraft hinsichtlich des Personalmanagements bewertet? Diese Fragen sollen auf den folgenden Seiten beantwortet werden. Zu diesem Zweck erfolgt eine getrennte Betrachtung der beiden Ansatze. Zuvorderst werden deren Grundzuge vorgestellt, bevor eine kritische Wurdigung ihrer Aussagekraft und eine Einschatzung uber deren Bedeutung fur das praktische Personalmanagement erfolgen. Abschliessend werden die wichtigsten Aussagen der Arbeit zusammengefasst und in kurzer Form dargestellt