Karoshi ist kein allein japanisches Phanomen. Die mit den Arbeitsanforderungen verbundenen Belastungen stehen in einer sich weltweit wandelnden Arbeitswelt zunehmend im Kontext psychosozialer Faktoren. Auf Grund der bedenklichen Programmatik des "neuen Personalmanagements, "dem die Interessenvertretung der Beschaftigten in wachsendem Masse machtlos gegenubersteht, zeigen sich auch in der Bundesrepublik Verhaltnisse, die Karoshi in Japan kennzeichnen. Seit Herbst 2000 stehen in Japan "stressinduzierte Erkrankungen "in einem haftungsrechtlichen Kontext zum Arbeitsverhaltnis. Neben dem Zuspruch von Mitteln aus der gesetzlichen Unfallversicherung ist der japanische Arbeitgeber fur Stressschaden auch nach allgemein zivilrechtlichen Kriterien haftbar. Erlasse und Richtlinien des japanischen Arbeitsministeriums bilden den normativen Unterbau. Es stellt sich die Frage nach der Haftungslage in Deutschland. Ist die japanische Rechtsentwicklung ubertragbar?"