Die Bedeutung von Wissen in Unternehmen nimmt kontinuierlich zu und damit auch die Problemstellung, wie man das Wissenskapital messen kann. Es gibt verschiedene Methoden, wie man das im Unternehmen gebundene Wissen messen kann. Die einzelnen Verfahren unterscheiden sich im Ansatz teilweise sehr deutlich, insbesondere aber in der Art der immanenten Probleme. Ein Faktor, der wesentlich dazu beiträgt, zufrieden stellende Datenqualität und ausreichende Verbreitung des Human Resource Accounting zu gewährleisten, wird der zugehörige Akzeptanzaufbau sein.