Zufriedene Mitarbeiter sind produktiver, motivierter und weisen weniger Fehlzeiten auf. Auch fuhrt Arbeitszufriedenheit zu einer verbesserten Lebensqualitat, besserer Gesundheit, mehr Arbeitsstabilitat und mehr Engagement. Der Erfolg des Unternehmens hangt somit nicht nur von den modernsten Maschinen ab. Immer mehr Unternehmen realisieren, welches Erfolgspotential Mitarbeiter und Fuhrungskrafte in sich bergen. Die technologische Weiterentwicklung und der Wertewandel in der Gesellschaft verlangen von Arbeitnehmern neben hoherer Leistungsmotivation auch Bereitschaft und Interesse am lebenslangen Lernen. Die Konkurrenz zwischen Unternehmen fuhrt zu einem Kampf um die am besten qualifizierten Mitarbeiter. Dabei stellen sich folgende Fragen: Was beeinflusst Arbeitszufriedenheit? Welche Interventionen sind moglich und effektiv? Inwieweit wirken sich diese auf Produktivitat, Absentismus, Zielsetzung, Arbeitsverhalten usw. aus? Gegenstand dieses Buches ist die Uberprufung des Zusammenhanges zwischen Arbeitszufriedenheit und Motivation. Der Aspekt der Lebenszufriedenheit wird ebenfalls aufgenommen, um den Zusammenhang zur Arbeitszufriedenheit herauszustellen.