Les nouvelles formes d'organisation du travail temoignent des transformations recentes du monde du travail: globalisation, flexibilite, individualisation ou developpement des technologies de l'information et de la communication. Dans ce contexte, le teletravail se trouve souvent associe a un gain d'autonomie, voire a un relachement du controle. Adoptant une perspective critique en gestion et s'appuyant sur des etudes de cas longitudinales, cette recherche etudie la re-organisation des modes de controle en situation de despatialisation et developpe une articulation theorique originale entre la theorie de la regulation sociale et l'approche conventionnaliste en gestion. Cette recherche pointe la transformation des modes de controle dans le sens d'un renforcement par le biais de la superposition des formes de controle technocratiques, sociales et ideologiques dont l'imbrication produit des modes de controle a la fois davantage formalises et subjectifs et dont les auteurs sont autant les pairs que le management, temoignant ainsi du deficit de legitimite sociale du teletravail. Finalement, cet ouvrage questionne le role de la fonction ressources humaines en matiere de controle."