Die 12 neuen Gesetze der Führung

Inhalt Präambel: Die Welt hat sich verändert Paragraf 1: Handlungsfreiheit: Sinnkopplung statt Abhängigkeit Paragraf 2: Verantwortung: Zellen statt Ab/teilungen Paragraf 3: Leadership: Führung statt Management Paragraf 4: Leistungsklima: Ergebniskultur statt Pflichterfüllung Paragraf 5: Erfolg: Passgenauigkeit statt Maximierungswahn Paragraf 6: Transparenz: Intelligenzfluss statt Machtstau Paragraf 7: Orientierung: Relative Ziele statt Vorgabe Paragraf 8: Anerkennung: Teilhabe statt Anreizung Paragraf 9: Geistesgegenwart: Vorbereitung statt Planung Paragraf 10: Entscheidung: Konsequenz statt Bürokratie Paragraf 11: Ressourceneinsatz: Zweckdienlichkeit statt Statusgehabe Paragraf 12: Koordination: Marktdynamik statt Anweisung Übergangs- und Schlussbestimmungen Danksagung Literatur Register

Niels Pfläging ist als engagierter und kompetenter Fürsprecher neuer, zeitgemäßer Managementansätze bekannt. Er ist Präsident der Beratung MetaManagement Group in São Paulo. »Führen mit flexiblen Zielen« wurde 2006 mit dem Wirtschaftsbuchpreis der Financial Times Deutschland und getAbstract ausgezeichnet.