Im Individual- wie im kollektiven Arbeitsrecht können sich Umstände einstellen, die eine inhaltliche Anpassung des Vertragsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer an veränderte wirtschaftliche, betriebliche oder persönliche Bedürfnisse wünschenswert machen. Oftmals stehen sich dabei die Interessen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer entgegen. In einem solchen Fall ermöglicht die sogenannte Änderungskündigung den Vertragsparteien, das Arbeitsverhältnis an neue Gegebenheiten anzupassen, ohne dabei vorgängig das Arbeitsverhältnis aufzulösen. Die vorliegende Arbeit analysiert ausführlich die rechtliche Zulässigkeit der Änderungskündigung und erörtert jene spezifischen Konstellationen und Kriterien, anhand derer eine allfällige Zulässigkeit abgeleitet werden kann. Sie gibt darüber hinaus einen Überblick über die Möglichkeiten der inhaltlichen Umgestaltung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen innerhalb der schweizerischen Rechtsordnung. Besonders behandelt werden einzelne Aspekte und Besonderheiten der Kündigungsarten sowie des Kündigungsschutzes nach schweizerischem Obligationenrecht. Die aktuelle bundesgerichtliche als auch die gegenwärtige kantonale Gerichtspraxis wurde in die Darstellung miteinbezogen.