Diese Arbeit beschaftigt sich mit einer Darstellung und Analyse der Begrundung und Beendigung von Arbeitsverhaltnissen und Arbeitsvertragen nach dem Recht der Volksrepublik China. Im Vordergrund steht die nationale Rechtslage nach dem Inkrafttreten des Arbeitsvertragsgesetzes im Jahr 2008. Daneben wird auf lokale Rechtsvorschriften eingegangen. Ziel der Arbeit ist - neben dem Uberblick uber das nationale Recht - eine Systematisierung nach dem Vorbild des deutschen Arbeitsrechts. Es wird mit den Mitteln des Rechtsvergleichs gearbeitet, um die dogmatischen Unterschiede und die Folgen fur Arbeitsvertrag und Arbeitsverhaltnis in der Praxis herauszuarbeiten. Deutlich wird, dass - trotz des erkennbaren Einflusses kontinentaleuropaischen und deutschen Vertrags- und Arbeitsrechts - historisch, kulturell, politisch und wirtschaftlich bedingte chinesische Einflusse zu einem unterschiedlichen (Rechts-)Verstandnis und einer abweichenden Rechtsgestaltung fuhren."