Die Betriebsvereinbarung ist die typische und wichtigste Form einer Einigung der Betriebspartner. Sie dient dem Schutz der Arbeitsnehmer durch Mitbestimmung und kann zu Gunsten der Arbeitsnehmer zwingende Mindestarbeitsbedingungen schaffen. Der Abschluss von Betriebsvereinbarungen gehört zu den wichtigsten Aufgaben des Betriebsrats.Für den Arbeitgeber ist die Betriebsvereinbarung ein hervorragendes Mittel zur flexiblen Gestaltung der Arbeitsbedingungen und davon abhängiger Personalkosten.Die Betriebsvereinbarung kann als sog. "kleiner Tarifvertrag" auch weitgehend die Funktionen eines Tarifvertrages übernehmen. Damit wird der Betriebsrat potentieller Konkurrent einer Gewerkschaft. Durch die zunehmende Verbreitung von Tariföffnungsklauseln und auf Grund einer abnehmenden Tarifdichte werden Betriebsvereinbarungen immer wichtiger.Die Rahmenbedingungen für Betriebsvereinbarungen werden in diesem Buch aufgezeigt. Das Werk schließt die Arbeitgeber- und die Arbeitnehmersicht ein. Es ist für die tägliche Praxis geschrieben. Aktuelle Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts stehen bei der Darstellung im Vordergrund.Aus dem Inhalt:- Zustandekommen- Inhalt, Auslegung, Geltungsbereich- Tarifvorrang und Tarifvorbehalt- Wirksamkeit- Rechtswirkungen- Beendigung, Nachwirkung, Rechtsnachfolge- Regelungsabrede- Einigungsstelle- Streitigkeiten