Die Gestaltung von Arbeitsverhaltnissen durch Dritte ist fur das Arbeitsrecht Normalitat. Neben Gewerkschaften und Arbeitgeberverbanden sowie Akteuren der Betriebsverfassung spielen auch andere Verbande eine Rolle. Insbesondere Sportverbande und Verbande fur weitere Berufe wollen das Rechte- und Pflichtengefuge bestimmter Arbeitsverhaltnisse durch umfangreiche Verbandsordnungen beeinflussen. Anders als im Tarifvertrags- oder Betriebsverfassungsrecht existieren aber keine gesetzlichen Vorgaben fur eine etwaige Bindung an solche Ordnungen. Vor diesem Hintergrund geht die Verfasserin der Frage nach, unter welchen Voraussetzungen und mit welcher Wirkung eine Bindung der Arbeitsvertragsparteien an arbeitsrechtliche Verbandsordnungsinhalte vorstellbar ist. In diesem Zusammenhang wird auch die Problematik der Verbandsstrafen sowie der Schiedsgerichtsbarkeit untersucht.