In Zeiten des Fachkraftemangels gelingt es Unternehmen nicht immer, passende Bewerber fur einen Arbeitsplatz zu finden. Qualifikationen und Anforderungen sind oft nicht deckungsgleich. Der Fachkraftemarkt hat sich immer mehr hin zu einem bewerberorientierten und weg von einem angebotsorientierten Markt entwickelt. Mithilfe von Ausbildung konnen Unternehmen dieses Problem etwas entscharfen. Denn nur durch ausreichend qualifizierte Mitarbeiter kann die zukunftige Leistungsfahigkeit eines Unternehmens gesichert werden. Das Ausbildungsangebot eines Unternehmens ist aber keine Garantie fur ausreichend qualifizierte Arbeitskrafte. Zum einen kann durch Fluktuation oder andere Effekte die Zahl der Mitarbeiter schneller sinken, als dass die freien Arbeitsplatze mit ausgelernten Auszubildenden besetzt werden konnen. Zum anderen sind viele Auszubildende nicht gewillt, nach dem Abschluss der Ausbildung im Unternehmen weiter beschaftigt zu sein. Diese Studie soll dazu beitragen, Grunde fur die Bindungswilligkeit von Auszubildenden zu untersuchen und durch die Ergebnisse Unternehmen Moglichkeiten aufzeigen, wie diese am Ende einer Ausbildung die nun vorhandenen Fachkrafte an sich binden konnen."