In der offentlichen Diskussion in Deutschland gewinnt das Thema 'Demographischer Wandel' immer mehr an Bedeutung. Eine steigende Lebenserwartung, verbunden mit niedrigen Geburtenraten und dem damit einhergehenden Altersstrukturwandel, stellen die Gesellschaft vor neue Herausforderungen. Liegt der Anteil der uber 50-Jahrigen heute bei rund 36 Prozent, wird bereits in 40 Jahren die Halfte der deutschen Bevolkerung uber 50 Jahre alt sein. Mit diesen Entwicklungen sehen sich fast alle Lander in Europa konfrontiert. Ahnliche Prognosen der zukunftigen Entwicklung der Altersstruktur der Bevolkerung auf dem Arbeitsmarkt veranlassten die Europaische Union im Jahr 2000 die sogenannte Lissabon-Strategie zu formulieren, in der u.a. die Erhohung der Erwerbsbeteiligung bis zum Jahr 2010 festgeschrieben wurde. Im vorliegenden Buch soll die historische und aktuelle Beschaftigungspolitik fur Altere in Deutschland betrachtet werden und diese mit zwei besonders erfolgreichen Landern verglichen werden. Es soll untersucht werden, mit welchen Ansatzen und Instrumenten die Politik in Deutschland sowie in den 'Erfolgslandern' Finnland und Grossbritannien auf die Herausforderungen des demographischen Wandels auf dem Arbeitsmarkt antwortete und aus einem Vergleich Handlungsempfehlungen fur die deutsche Politik abgeleitet werden