Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Handelsrecht, Gesellschaftsrecht, Kartellrecht, Wirtschaftsrecht, Note: 14, Universit t Osnabr ck (Rechtswissenschaften), Veranstaltung: Deutsches und Europ isches Unternehmens- und Kapitalmarktrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Zeitpunkt steht. Nachdem das Gesetz f r die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und M nnern an F hrungspositionen in der Privatwirtschaft und im ffentlichen Dienst am 06.03.2015 den Bundestag und am 27.03.2015 den Bundesrat passierte und ab dem 01.05.2015 in Kraft getreten ist, gilt nun ab dem 01.01.2016 f r Aufsichtsr te bestimmter b rsennotierter Gesellschaften eine gesetzliche "Frauenquote". Der Gesetzgeber stellt mit dieser Regelung die Weichen f r die Gleichberechtigung von M nnern und Frauen und ebnet den Weg f r das angestrebte Ziel aus Art. 3 II 2 GG - die Beseitigung von Ungleichheiten und Nachteilen zwischen beiden Geschlechtern. Dabei ist zu untersuchen, inwieweit der Regelungsinhalt mitbestimmungspflichtige b rsennotierte Gesellschaften trifft und ob dies ein geeignetes Mittel zur Schaffung der Chancengleichheit darstellt. So f hrt der Gesetzgeber zwei Instrumente zur F rderung der Chancengleichheit ein - eine "fixe" Quote mit einem Mindestanteil von 30 Prozent des unterrepr sentierten Geschlechts und eine "weiche" Quote mit einer selbst zu definierenden Zielgr e des Frauenanteils. Beide Instrumente werden gest tzt durch eine Berichtspflicht f r die Gesellschaften, um die Umsetzung der Instrumente offenzulegen.