Cantitate/Preț
Produs

Die Korrektur der Eingruppierung in Sparkassen: Europaeische Hochschulschriften Recht

Autor Lars Reese
en Limba Engleză Paperback – 19 dec 2018
Nach ständiger Rechtsprechung des BAG kommt der Angabe der Entgeltgruppe im Arbeitsvertrag mit einem Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes grundsätzlich lediglich deklaratorische Bedeutung zu. Im öffentlichen Dienst können fehlerhafte Eingruppierungen daher zeitlich unbeschränkt einseitig und zum Nachteil des Arbeitnehmers korrigiert werden. Am Beispiel der im Wettbewerb mit privatrechtlich organisierten Finanzdienstleistern stehenden Sparkassen stellt der Autor die vom BAG entwickelten Grundsätze dar und widerlegt sie hinsichtlich der regelmäßigen Bedeutungslosigkeit der Eingruppierungsvereinbarung. Über den Bereich der Sparkassen hinaus beschreibt der Autor Handlungsempfehlungen zur personalwirtschaftlich modernen Dokumentation von Stellenbeschreibungen und zur interessengerechten Fixierung von Vergütungsvereinbarungen.
Citește tot Restrânge

Din seria Europaeische Hochschulschriften Recht

Preț: 48419 lei

Nou

Puncte Express: 726

Preț estimativ în valută:
9268 9965$ 7726£

Carte tipărită la comandă

Livrare economică 20 decembrie 24 - 03 ianuarie 25

Preluare comenzi: 021 569.72.76

Specificații

ISBN-13: 9783631772157
ISBN-10: 3631772157
Pagini: 193
Dimensiuni: 151 x 214 x 19 mm
Greutate: 0.24 kg
Ediția:Nouă
Editura: Peter Lang Copyright AG
Seria Europaeische Hochschulschriften Recht


Notă biografică

Lars Reese absolvierte ein Studium der Rechtswissenschaften in Heidelberg mit anschließendem Referendariat am Landgericht Mannheim. Nach seiner Anwaltszulassung startete seine berufliche Karriere zunächst in der Automobilindustrie. Sein Interesse an strategischen Fragestellungen führte ihn in die Unternehmensberatung. Die Promotion erfolgte berufsbegleitend an der Universität Leipzig.

Cuprins

Kritik an Rechtsprechung zur Korrektur der Eingruppierung im öffentlichen Dienst - Handlungsempfehlungen zur modernen Dokumentation von Stellenbeschreibungen - interessengerechte Fixierung von Vergütungsvereinbarungen im öffentlichen Dienst