Der personale Faktor bildet einen wesentlichen Bestandteil von Unternehmenswerten. Obgleich in der Vergangenheit eine Vielzahl von personalen Bewertungsansatzen herausgearbeitet wurde, existieren bis zum gegenwartigen Zeitpunkt weder ein einheitlicher Standard noch allgemein akzeptierte Bewertungskriterien. Tatsachlich stosst die Bewertung des personalen Faktors auch auf Widerstande in Unternehmen und Bewertungsinstitutionen, da den Ansatzen haufig ein Bezug zu den etablierten Methoden der Unternehmensbewertung fehlt und ein moglicher Wertansatz in den Jahresabschlussen nicht den gegenwartig geltenden Vorschriften entsprache. Der Autor entwickelt deshalb betriebswirtschaftliche Ansatze zur Quantifizierung des personalen Faktors, die auf wissenschaftlichen Methoden der Unternehmensbewertung basieren. Zunachst werden die Grundzuge wesentlicher Unternehmensbewertungsverfahren erlautert und bestehende personale Bewertungsansatze kritisch gewurdigt. Anschliessend werden auf der Grundlage des Personalvermogens-Konzeptes nach ORTNER mehrere mogliche Quantifizierungsansatze bewertungstheoretisch diskutiert. Schliesslich wird ein ertragsorientiertes Bewertungsschema herausgearbeitet, welches kunftige Handlungsoptionen berucksichtigt.