Diese Arbeit befasst sich mit einer neuen Form der betrieblichen Sozialarbeit in Deutschland - dem Employee assistance program. Das EAP für unternehmerische Gesundheitsförderung bietet ein breites Spektrum, die Ressourcen der Mitarbeiter optimal zu fördern und zu erhalten. Um dies zu verdeutlichen, werden in dieser Arbeit zuerst Definition, Entwicklung und Methoden der betrieblichen Sozialarbeit diskutiert. Im weiteren Verlauf wird das EAP-Programm als Baustein für unternehmerische Gesundheitsförderung erläutert und in den praktischen Bezug, "Mobbing" - als Anliegen auf der Helpline, gebracht.