Ausgehend von der neueren Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur betrieblichen Ubung pruft das vorliegende Werk die dogmatische Stringenz aktueller Urteile im Hinblick auf die Vertragstheorie. Dabei legt der Autor bei seiner Untersuchung einen Schwerpunkt auf die Entstehungsvoraussetzungen moglicher betrieblicher Ubungen sowie die Moglichkeiten, eine betriebliche Ubung abzulosen. Schlussendlich beantwortet der Autor die Frage, ob es des Rechtsinstituts der betrieblichen Ubung uberhaupt noch bedarf.