Soziale Dienstleistungsorganisationen sowohl in freier wie auch privater Tragerschaft haben einen Stellenwert von kleinen bis mittleren Unternehmen. Diese Unternehmen sind ebenso wie die meisten Unternehmen des deutschen Arbeitsmarktes im Zusammenhang mit dem demographischen Wandel stark betroffen von einem zunehmenden Fachkraftemangel. Zahlreiche "soziale" Organisationen haben damit begonnen Personal im Internet anzuwerben. Ebenso haben sich die Gewohnheiten der Bewerbenden dieser Entwicklung angepasst. Ausgehend von dieser Situation beschaftigt sich diese Bachelorarbeit mit der Frage, inwieweit der Deutsche Caritasverband, das Diakonische Werk und die Arbeiterwohlfahrt die einzelnen Homepages ihrer stadtischen Verbandsniederlassungen optimal gestaltet haben, um uber diese unternehmensgeeignete Fachkrafte rekrutieren zu konnen. Die Bachelorarbeit berichtet uber die zentralen statistischen Ergebnisse und diskutiert die gewonnenen Daten und Informationen."