Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 2,7, Georg-August-Universit t G ttingen (Sozialwissenschaftliche Fakult t), Veranstaltung: Pierre Bourdieus Theorien sozialer Praktiken, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Leitfrage, die im Folgenden beantwortet werden soll, lautet: Nehmen die geschlechtsspezifischen Ungleichheiten am Arbeitsmarkt ab oder bleiben sie trotzdem bestehen? Und wenn ja, wie l sst sich die eventuelle Persistenz der Ungleichheiten erkl ren? F r die Analyse der Fragestellung werden ausgew hlte Theoriebausteine von Pierre Bourdieu verwendet. Demnach sollen der Geschlechtshabitus, die m nnliche Herrschaft und die symbolische Gewalt Aufschluss ber die Entstehung und das Fortbestehen von geschlechtsspezifischen Ungleichheiten geben k nnen. Um die eventuelle Abnahme der Ungleichheiten zu ber cksichtigen, wird das Kulturkapital erl utert, das durch seine institutionalisierte sowie inkorporierte Form zu dieser Diskussion beitragen soll. Nach diesem theoretischen Teil folgt ein berblick ber die Chancen und Ungleichheiten von Frauen am Arbeitsmarkt. Dieser setzt sich aus den Kapiteln der Arbeitsmarktsegregation, des Normalarbeitsverh ltnis, des gesellschaftlichen Wandels und der doppelten Vergesellschaftung der Frauen zusammen, die damit Chancen und H rden f r diese aufzeigen k nnen. Erg nzt wird der Teil durch das Kapitel Bildung, das die erh hte Bildungsbeteiligung von Frauen aufgreift und zum Verst ndnis ber die vermeintlich abnehmenden sowie weiter bestehenden Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern beitr gt. In einer abschlie enden Diskussion wird er rtert, inwieweit die Theoriebausteine Bourdieus die Verbesserungen oder das Fortbestehen der geschlechtsspezifischen Ungleichheiten am Arbeitsmarkt erkl ren k nnen.