Das Buch zeigt auf, welche Erfordernisse an eine rechtmassige krankheitsbedingte Kundigung gestellt werden. Dabei werden die vier durch die Rechtsprechung entwickelten Fallgruppen anhand des dreistufigen Prufungsschemas einzeln erlautert, wobei jede der Fallgruppen einen Kundigungsgrund darstellen kann. Die Auffuhrung kundigungsrelevanter Einzelfalle befasst sich daruber hinaus mit problematischen Krankheitsformen, wie z.B. dem Alkoholismus oder der AIDS-Erkrankung. Die gesonderte Darstellung dieser Krankheiten ergibt sich aus den zahlreichen besonderen Umstanden, die im Hinblick auf die Durchsetzbarkeit der Kundigung berucksichtigt werden mussen. Daruber hinaus wird das betriebliche Eingliederungsmanagement behandelt. Eine solche Massnahme setzt die Umgestaltung des Arbeitsplatzes voraus und gibt dem erkrankten Mitarbeiter damit die Moglichkeit weiterhin einer Beschaftigung nachzugehen. Zwei ausgewahlte Rechtsstreitigkeiten zeigen die Entwicklungen der vergangenen Jahre und beantworten die Frage nach der Verpflichtung des Arbeitgebers zur Durchfuhrung des betrieblichen Eingliederungsmanagements."