Die heutige Zeit ist turbulent, komplex und dynamisch. Menschen ziehen sich zunehmend aus gemeinschaftlichen Berufs- und Lebensbezugen zuruck (Individualisierung). Lebensverhaltnisse vervielfachen sich (Temporalisierung), Lebensentwurfe zersplittern (Fragmentierung). Menschen suchen zunehmend nach lustvollen Erlebnissen, jedoch unter Vermeidung von Belastendem (Asthetisierung). Diese Studie geht der Frage nach, ob und in welchem Ausmass die postmodernen Phanomene der Individualisierung, Fragmentierung, Temporalisierung und Asthetisierung in der Gesellschaft spurbar sind und welche Folgen fur die Lebens- und Unternehmenswelt der Menschen daraus folgen. Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass die Facetten der Individualisierung durchweg hoch ausgepragt sind, gefolgt von Temporalisierung, Asthetisierung und Fragmentierung. Individualisierung wird insgesamt als positiv erlebt. Fragmentierung und Temporalisierung werden als negativ wahrgenommen. Die zunehmende Asthetisierung bleibt ohne wesentlichen Effekt auf das Arbeitsleben. Weiterhin wurde nachgewiesen, dass personalwirtschaftliche Massnahmen wie Diversity Management, systematische Personalentwicklung, transformationale Fuhrung, angemessene Arbeitsbedingungen und ein mittleres Mass an Flexibilitat der Beschaftigungsverhaltnisse die positiven Effekte von Individualisierung starken und die negativen Effekte von Fragmentierung und Temporalisierung abmildern. Aus den Erkenntnissen der Studie ist Unternehmen dringend zu empfehlen, die Phanomene der Postmoderne aufzugreifen und personalwirtschaftliche Instrumente zu entwickeln, die geeignet sind, die veranderte Lebenswelt so zu gestalten, dass die Mitarbeiter ihren Lebensstil praktizieren konnen und trotzdem motiviert und engagiert arbeiten.