Bachelorarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,7, Hochschule Fresenius; K ln (Business Psychology), Sprache: Deutsch, Abstract: Der Begriff "Fachkr ftemangel" ist heutzutage in aller Munde - durch den demographischen Wandel ist eine Situation entstanden, in der eine h here Nachfrage nach jungen, qualifizierten Arbeitskr ften besteht, als angeboten wird. Die Zielgruppe, nach der die deutsche Wirtschaft sucht, sind die F hrungskr fte von morgen. Doch auf welche Art und Weise spricht man diese Gruppe am besten an, umwirbt sie, damit sie sich f r das eigene Unternehmen und nicht f r die Konkurrenz als Arbeitgeber entscheiden? Eine Antwort und zugleich probleml sende Ma nahme k nnte "Social Media" hei en. Welche M glichkeiten momentan in Sachen "Social Media Recruiting" bestehen, ob sie f r Nachwuchsf hrungskr fte relevant sind, sowie welche Themen abgedeckt werden sollten und wie die Kommunikation gestaltet sein sollte, um erfolgreich zu sein, sind Fragen auf die ich im Rahmen dieser Arbeit Antworten zu geben versuche. Bei der Beantwortung der Fragen habe ich mich auf das soziale Netzwerk "Facebook" und dessen M glichkeiten im Bezug auf "Recruiting" konzentriert und st tze meine Aussagen auf theoretische Grundlagen, Beispiele aus der Praxis sowie eine Datenerhebung.