Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Helmut-Schmidt-Universitat - Universitat der Bundeswehr Hamburg (Professur fur Personalwesen insbesondere Personalauswahl und -entwicklung ), 132 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Begriff des Tagelohners und dessen Neuentstehung, Wieder-auferstehung, Wiedergeburt etc. wurde und wird in den letzen Jahren in Print- und Funkmedien sowie im Fernsehen haufig und heftig diskutiert. Durch Fakten, wie beispielsweise hohe Arbeitslosenquote, sich haufende Insolvenzverfahren, zunehmende Verschuldungen von Privat-haushalten oder zunehmender Anzahl derer, die sich selbst-standig machen, sind Wasser auf den Muhlen all jener, die diesen wissenschaftliche Ansatz unterstutzen. Ob diese Nachrichten und Geruchten wissenschaftlich Tragbar sind oder ob es sich nur um eine nicht signifikante Minderheit handelt, wird in dieser Diplomarbeit untersucht und abschliessend Stellung genommen. Einleitend kann gesagt werden, dass Unternehmen und Betriebe versuchen, Storvariablen und Kostenkomponenten in ihrer Produktion oder Dienstleistung so gering wie moglich zu halten, um ihren Gewinn zu maximieren. Daher wird versucht, die zumeist grosste Kostenkomponente zu verringern - die Personalkosten. Es werden nicht mehr, wie noch vor 40 Jahre ublich, unbefristete Arbeitsvertrage geschlossen, sondern verstarkt befristete. Laut Medienberichten werden Mitarbeiter mit Praktikantenvertragen wieder und wieder beschaftigt. Personal wird von Zeit- oder Leiharbeiteragenturen ausgeliehen. Das Risiko einer dauerhaften Beschaftigung wird so umgangen. Bei Verschlechterung der wirtschaftlichen Lage kann das Unternehmen flexibel reagieren und beispielsweise nicht benotigtes Personal unproblematisch und vor allem schnell und kostengunstig freisetzen kan