Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Rechnungswesen, Bilanzierung, Steuern, Note: 1,3, Hochschule fr angewandte Wissenschaften Ingolstadt, Veranstaltung: Ertragssteuern, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Rentensystem der Bundesrepublik Deutschland beruht auf einem Drei-Sulen- System. Neben der gesetzlichen Rente als Hauptsule bildeten die betriebliche Rente und private Altersvorsorge die zweite und dritte Sule der Alterssicherung. Fr die gesetzliche Altersvorsorge wird das Umlageverfahren ( 153 SGB VI) angewandt. Bei diesem Verfahren werden die Einnahmen des laufenden Monats fr die Rentenzahlungen des nchsten Monats herangezogen. Dieses System funktionierte einige Jahrzehnte. Jedoch standen im Jahr 2001 bereits 100 Erwerbsttigen 27,5 Rentnern gegenber, im Jahr 2050 werden es voraussichtlich ber 50 Rentner sein. Diese Situation ist auf die hohe Arbeitslosigkeit sowie den demographischen Wandel - anhaltende niedrige Geburtenraten und weiter wachsender Lebenserwartung - zurckzufhren. Deshalb wurde mit der Rentenreform 2001 und dem Rentenversicherungs- Nachhaltigkeitsgesetz 2004 Weichen gestellt, welche der Anpassung der Alterssicherung in Deutschland dienen sollten. Ein Kernpunkt dieser Reformen ist eine staatliche Frderung der individuellen Altersvorsorge, die so genannte "Riester-Rente", zurckzufhren auf den damaligen Bundesminister fr Arbeit und Sozialordnung Walter Riester. Hierbei frdert der Staat eine breite Palette von Produkten der betrieblichen und privaten Altersvorsorge um die erste und zweite Sule des Rentensystems zu untersttzen und somit eine ausreichende Absicherung im Alter zu gewhrleisten. Eine weitere Umstellung war, dass nach Einfhrung der "Rrup-Rente" das Rentensystem statt wie oben erwhnt vom Sulensystem in ein Schichtensystem umgestellt wurde. Dies hat zur Folge, dass unter dem gemeinsamen Nenner "Gefrderte Zusatzvorsorge", die staatlich gefrderten Produkte - betriebliche Altersvorsorge und Riester-Rente -